Een nieuwe rol, plek of sturen op verandering is uitdagend en kan ook ingewikkeld zijn.
Een ‘critical friend’ die samen met jou en het team stappen vooruit zet. Vanuit respect en met open vizier, datgene doen wat nuttig en zinvol is.
Leiderschap
Best lastig om een visionair leider te zijn en jouw visie consequent in de praktijk te brengen. Tegelijkertijd te sturen op resultaat en je mensen te motiveren mee te bewegen. Deze 3 gebieden krijgen aandacht in de leiderschap-coaching die wij bieden.
De coaching is gericht op het dagelijks functioneren en er wordt gewerkt met de gewenste doelen, thema’s en praktijksituaties. Aandacht is er voor strategie en tactiek, persoonlijk leiderschap, communicatie, aanspreken, het versterken van eigenaarschap bij werknemers en effectieve aansturing in het algemeen.
Het is ook mogelijk een ‘in company training’ af te spreken, waarin verschillende elementen aan de orde komen:
Hoe vul ik nu mijn rol in? Welke persoonlijke opvattingen heb ik? Wat wil ik en hoe geef ik daar concreet vorm aan?
Wat vraagt mijn organisatie van mij als leider? Wat betekent dit voor mijn kennis, vaardigheden en overtuigingen en wat wil ik versterken of ontwikkelen?
Welke stappen wil ik zetten om mijn leiderschap nog effectiever te maken? En welke randvoorwaarden heb ik hierbij nodig?
Hoe kan ik hierbij de competenties van mijn medewerkers optimaal inzetten en hun vitaliteit versterken?
Wat heb ik te doen om de verschillende geluiden in mijn team / organisatie te koesteren?
En zorg te dragen voor duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling?
Het resultaat is een breder inzicht in handelen, effectiever begeleiden van medewerkers en te komen tot een wendbare organisatie.
Wanneer je interesse hebt in het leiderschapsprogramma of onderdelen hiervan, maken wij graag een maatwerkvoorstel voor je.
Door de coaching neem ik als manager mijn plek, sta en voel ik mij steviger
Andere vormen van coaching
Wij coachen vanuit meerdere invalshoeken. Over welke vorm wil jij meer weten?
