HOME

Hoe zou het zijn

als je iedere dag gewoon kunt doen waar je goed in bent en hiervoor waardering krijgt? Dat je plezier hebt en trots bent op wat jij en je collega’s neerzetten? Dat je je verbonden voelt met wat jouw organisatie presteert of bijdraagt?

Stel je voor dat dit werkelijkheid is en je zo trots bent als een PAUW! Hoe zou dat zijn?

Onze adviesgroep bestaat uit twee organisatiepsychologen met ruime werkervaring in diverse sectoren.

Welkom op onze site!

PAUWBERICHTEN

  • Na 15 mooie jaren

    verlaat Elise per 1 november ons bureau.

    Ze blijft bereikbaar via 06 17589491.

    Meer informatie kun je vinden op 

    linkedin.com/in/elisevanbussel

  • Opleidingsactiviteiten btw vrij

    Adviesgroep PAUW is opgenomen in het CRKBO-register,

    waardoor haar trainings- en opleidingsactiviteiten

    zijn vrijgesteld van btw!

  • De kracht van het tegengeluid

    “De mens heeft de bijzondere gave om met elkaar iets te creëren waarvan niemand echt gelukkig wordt” (Jitske Kramer).
    We hebben allemaal wel eens zo’n situatie meegemaakt waaruit je kunt concluderen dat er iets niet helemaal goed is gegaan in de groepsdynamiek. Hebben we teveel compromissen gesloten? Hebben we er nog vertrouwen in?
    Deep Democracy gaat over een manier van besluiten nemen waarbij…

    Lees verder

  • Teamontwikkeling

    Wij ontmoeten regelmatig teams die aan het overleven zijn. We zien verminderde betrokkenheid, fouten die worden toegedekt, eilandjes en een focus op de korte termijn. Leidinggevenden en teams vertellen ons dat dit zwaar en ineffectief is. Wij mensen hebben behoefte aan verbinding, willen samen…

    Lees verder

  • De systemische bril

    De systemische invalshoek biedt een snelle en intense manier om inzet te krijgen in de verborgen dynamieken van een organisatiesysteem. Het laat zien wat er in de onderstroom speelt, hoe de verhoudingen tussen….

    Lees verder

De systemische bril

De systemische invalshoek biedt een snelle en intense manier om inzet te krijgen in de verborgen dynamieken van een organisatiesysteem. Het laat zien wat er in de onderstroom speelt, hoe de verhoudingen tussen….

Lees verder

Na 15 mooie jaren

verlaat Elise per 1 november ons bureau.

Ze blijft bereikbaar via 06 17589491.

Meer informatie kun je vinden op 

linkedin.com/in/elisevanbussel

Opleidingsactiviteiten btw vrij

Adviesgroep PAUW is opgenomen in het CRKBO-register,

waardoor haar trainings- en opleidingsactiviteiten

zijn vrijgesteld van btw!

De kracht van het tegengeluid

“De mens heeft de bijzondere gave om met elkaar iets te creëren waarvan niemand echt gelukkig wordt” (Jitske Kramer).
We hebben allemaal wel eens zo’n situatie meegemaakt waaruit je kunt concluderen dat er iets niet helemaal goed is gegaan in de groepsdynamiek. Hebben we teveel compromissen gesloten? Hebben we er nog vertrouwen in?
Deep Democracy gaat over een manier van besluiten nemen waarbij…

Lees verder

Klantenlijst

Radboudumc

Nutreco

Smeva Group B.V.

KION Nijmegen

Genmab B.V.

Nabuurs Logistiek

Dichterbij & STEVIG

Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

Hyster-Yale

Gemeente Roermond

Pluryn

Planon

Sint Maartenskliniek

De Waalboog

Dr. Leo Kannerhuis

Aviko

VDL Nedcar

Veiligheidsregio Gelderland-Zuid

Diverse gemeenten

Dedicon

Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Diverse middelbare scholen

Marel Stork Poultry

Kempenhaeghe

GGD Zuid-Gelderland

Woonveste

ALLE KLANTEN

Referentie opdrachtgevers

  • “Vanuit rijke ervaring en werkend met diverse invalshoeken, onder meer vanuit het systeemwerk, weet Pauw ontzettend goed aan te sluiten bij de vraagstelling van coachee en/of opdrachtgever.
    Eenmaal aan de slag zie je na een tijd veel progressie en ontwikkeling, en zijn wij erg tevreden over de resultaten van de begeleiding. Bovendien is het ook erg plezierig samenwerken!”

    Dhr. R. Opsteeg van het Radboudumc

  • “Tijdens een intensief reorganisatieproces van onze R&D afdeling heeft Adviesgroep PAUW mij geholpen een programma samen te stellen, waarin we met name keken naar de ‘mens’kant van de veranderingen. Dit heeft geresulteerd in een krachtig en inspirerend teamevent. Ik ben zeer te spreken over de samenwerking en professionaliteit van Adviesgroep PAUW in het algemeen en over de ondersteuning van de adviseur in het bijzonder.”

    Jos Brekelmans, HR Business Partner, Hyster-Yale Group

     

  • “De coaches van Pauw zijn betrokken. Hun inlevingsvermogen in situaties zorgt ervoor dat precies de kern geraakt wordt.
    Deze kijk op de situatie wordt omgezet in een werkbaar plan van aanpak.
    De uitvoering is pragmatisch en als we zien dat een andere interventie nodig is, wordt net zo gemakkelijk van het plan afgestapt.
    Zo’n aanpak past mij goed en ik kan me voorstellen dat dat voor veel anderen ook zo geldt.”

    Rita Kranenburg van 1Stoom
    (Gemeente Duiven en Westervoort)

SCHRIJF UW REFERENTIE

Adviesstijl

Een verandering is meestal leuk en kan ook ingewikkeld zijn. Ondersteuning van iemand met kennis en ervaring helpt om samen met jou of het team stappen vooruit te zetten. Vanuit respect en met open vizier, datgene doen wat nuttig en zinvol is.

Met inzet van verschillende methodieken en werkwijzen, helpen wij bij een breed scala aan vraagstukken. Als dit je aanspreekt, neem dan contact op voor een vrijblijvende kennismaking.

Drs. Jacqueline de Wit
06 19 05 70 85
jacqueline@adviesgroeppauw.nl
CV Jacqueline de Wit

Adviesstijl

We merken dat mensen in organisaties meer kunnen bereiken dan ze zelf denken. De uitdaging is samen te blijven werken als het lastig wordt in plaats van afhaken of oplossingen forceren. Wij vinden dat elke schakel in het proces alle aandacht verdient, net als ieder mens. Als je echt kijkt en luistert, ontdek je grote bronnen van mogelijkheden in de organisatie en wijsheid in de mensen.

Drs. Annemarie van de Ven
06 19 07 59 30
annemarie@adviesgroeppauw.nl
CV Annemarie van de Ven

Ook een grote verandering begint met het zetten van de eerste stap.

Adviesgroep PAUW

stimuleert mensen en organisaties om hun doelen te bereiken. Beweging creëren is wat we doen. Daarbij geloven we in de eigen kracht en het oplossend vermogen van alle betrokkenen. We coachen mensen naar een nieuwe stap in hun persoonlijke ontwikkeling. We begeleiden teams en werken in het algemeen vaak met groepen. We helpen organisaties hun medewerkers anders te laten denken en doen. Onze ervaring hebben we opgebouwd in diverse sectoren.

Onze maatwerk opleidingen zijn vrijgesteld van btw.

  • Individuele coaching

    De resultaten van onze coachtrajecten zijn vaak verrassend en blijvend.

    De coaching richt zich op:
    Gedrag en patronen. Is mijn gedrag effectief? Wat is het effect op mijn omgeving?
    Vaardigheden / competenties. Het aanleren en verbreden van vaardigheden.
    Waarden & overtuigingen. Welke waarden streef ik na? Vanuit welke overtuigingen handel ik?
    Identiteit. Wie ben ik en wie wil ik zijn?
    Missie en zingeving. Wat is mijn doel? Wanneer is mijn leven betekenisvol?

    You were born to be real, not to be perfect.

    Ralph Marston

    Wanneer coaching?

    Als u vragen heeft over uw werk, vastloopt of wilt ontwikkelen, dan kan een aantal gesprekken u helpen om inzicht te krijgen in uw situatie; waar u heen wilt; wat belemmert en welke stappen voor u werken.

    De coaching gaat uit van uw eigen kracht en ontwikkelbaarheid, de positieve invloed van een (groei) mindset en ieders persoonlijke talenten. Wij werken vanuit eigen verantwoordelijkheid, in het hier en nu. Onze aanpak is respectvol, activerend, soms confronterend en progressiegericht.

    De coaching vindt plaats volgens heldere, concrete, met alle partijen afgesproken stappen en doelen.

  • Organisatieverandering

    Onze aanpak
    ‘Zien, Bewogen worden, In beweging komen’

    Er komen mooie krachten vrij in mensen als ze hebben ervaren hoe nieuwe inzichten voor hen kunnen werken. In onze aanpak zijn we daarom gericht op zelf doen, eigenaarschap en een positieve toekomstgerichte focus.

    Er is aandacht voor:

    • Leiding geven aan veranderingen
    • Verantwoordelijkheid voelen en nemen
    • Gezamenlijk leren stimuleren
    • Geloven in eigen ontwikkeling
    • Zelf in beweging komen
    • Vooruitgang monitoren en belonen

    Het zijn niet de sterkste soorten die overleven en ook niet de meest intelligente. Het is het soort dat het beste reageert op veranderingen.
    Charles Darwin

    Uw organisatie verandert…

    Om als organisatie doelen te bereiken heeft u de bijdrage van uw mensen nodig. Als zij werken vanuit een nieuwe gedachte, een andere houding en hierdoor anders handelen, zult u merken dat uw organisatie als vanzelf verandert. Wij helpen u deze beweging te creëren en te vervolgen.

    Dat doen we:

    • Mensgericht
    • Aangesloten op u en uw organisatie
    • Gericht op het best werkende resultaat
    • Bruggen bouwend samen met u
    • Door samen een nieuw perspectief te creëren

  • Teamontwikkeling

    “Die dagen waren goud waard!”
    Er is nu meer verbondenheid in mijn team, de eilandjes zijn weg. Mensen voelen zich gehoord en de bereidheid om elkaar te helpen is zichtbaar toegenomen. We hebben nu een gezamenlijke focus op de toekomst, ik heb veel input gekregen voor het nieuwe businessplan en mijn stijl van leidinggeven. Geweldig!”

    Een afdelingshoofd in een sterk veranderende organisatiecontext.

    Het is uitdagend de balans te vinden
    tussen je verbinden met de groep
    en tegelijkertijd jezelf te zijn.

    Heeft u een team

    dat klaar is om een volgende stap te zetten? Of heeft u een team dat momenteel niet goed samenwerkt en in de overlevingsstand staat? Met onze aanpak sluiten wij bij het team en haar omgeving aan en creëren beweging. Zo komt u tot betere teamprestaties en kunnen de teamleden weer trots zijn op wat men met elkaar bereikt.

    Onze aanpak stuurt op erkenning van ieders bijdrage, gewenst gedrag, helpende interactie en vooruitgang. Wij stimuleren:

    • Een gemeenschappelijk doel
    • Resultaat
    • Focus op progressie en toekomst
    • Balans tussen verbinding en autonomie
    • Een veilig en actief leerklimaat
    • En waarderend leiderschap
previous next

ROUTE

Adviesgroep PAUW is gevestigd in een oud klooster genaamd ‘Het Augustinus’. De locatie ligt aan een van de hoofdwegen in Nijmegen en is daarom gemakkelijk te bereiken. U kunt uw auto gratis parkeren voor het pand. Er is tevens een bushalte.
Wanneer u binnenkomt kunt u bij de receptie terecht voor informatie. Onze werkruimtes zijn gelegen op de eerste verdieping. Neemt u de lift en volgt u de bordjes richting 1.16.