als je iedere dag gewoon kunt doen waar je goed in bent en hiervoor waardering krijgt? Dat je plezier hebt en trots bent op wat jij en je collega’s neerzetten? Dat je je verbonden voelt met wat jouw organisatie presteert of bijdraagt?
Stel je voor dat dit werkelijkheid is en je zo trots bent als een PAUW! Hoe zou dat zijn?
Onze adviesgroep bestaat uit drie organisatiepsychologen. Samen staan we voor ruim 80 jaar werkervaring in diverse sectoren. Welkom op onze site!
Adviesgroep PAUW houdt zich aan de richtlijnen van de overheid én in overleg met u zoeken wij naar mogelijkheden om activiteiten zo verantwoord mogelijk door te laten gaan.
In een acquisitiegesprek werd ons onlangs de vraag gesteld 'Wat is eigenlijk jullie kracht als bureau, jullie toegevoegde waarde?' Ons antwoord luidde: 'Zorgen dat het échte gesprek gevoerd wordt, zodat impasses doorbroken worden en er beweging ontstaat.' Lees verder
"De mens heeft de bijzondere gave om met elkaar iets te creëren waarvan niemand echt gelukkig wordt" (Jitske Kramer). We hebben allemaal wel eens zo'n situatie meegemaakt waaruit je kunt concluderen dat er iets niet helemaal goed is gegaan in de groepsdynamiek. Hebben we teveel compromissen gesloten? Hebben we er nog vertrouwen in? Deep Democracy gaat over een manier van besluiten nemen waarbij... Lees verder
De systemische invalshoek biedt een snelle en intense manier om inzet te krijgen in de verborgen dynamieken van een organisatiesysteem. Het laat zien wat er in de onderstroom speelt, hoe de verhoudingen tussen.... Lees verder
Wij ontmoeten regelmatig teams die aan het overleven zijn. We zien verminderde betrokkenheid, fouten die worden toegedekt, eilandjes en een focus op de korte termijn. Leidinggevenden en teams vertellen ons dat dit zwaar en ineffectief is. Wij mensen hebben behoefte aan verbinding, willen samen... Lees verder
Radboudumc
Nutreco
Smeva Group B.V.
KION Nijmegen
Genmab B.V.
Nabuurs Logistiek
Dichterbij & STEVIG
Ambulancezorg Limburg-Noord
Hyster-Yale
Canisius Wilhelmina Ziekenhuis
Pluryn
Siemens Industry Software B.V.
Sint Maartenskliniek
FNV
ROC Ter AA Helmond
Aviko
WonenBreburg
Veiligheidsregio Gelderland-Zuid
Diverse gemeenten
Raad voor Rechtsbijstand
Hogeschool van Arnhem en Nijmegen
Diverse middelbare scholen
Marel Stork Poultry
Kempenhaeghe
GGD Zuid-Gelderland
Woonveste
Tijdens een intensief reorganisatieproces van onze R&D afdeling heeft Adviesgroep PAUW mij geholpen een programma samen te stellen, waarin we met name keken naar de ‘mens’kant van de veranderingen. Dit heeft geresulteerd in een krachtig en inspirerend teamevent. Ik ben zeer te spreken over de samenwerking en professionaliteit van Adviesgroep PAUW in het algemeen en over de ondersteuning van de adviseur in het bijzonder.
Jos Brekelmans, HR Business Partner, Hyster-Yale Group
Bureau PAUW mag trots zijn op haar bureau. Het levert goede diensten, zowel op individueel coachingsvlak als teamtrainingen. Concreet waar het moet tot een aanpak waar diepere betekenislagen (uit de onderstroom) naar boven gehaald worden.
Harm Keijer, HR-manager, Raad van Rechtsbijstand
Gedurende een driejarig project hebben we Adviesgroep PAUW ervaren als een bijzondere en betrouwbare partner. Wij waarderen met name het ontwikkelingsgerichte denken, het werken op maat en de kordate onafhankelijke positieve stijl van procesbegeleiding.
Hilde ter Doest, bestuurder, FNV
Resultaatgericht en heldere afspraken.
Eigenaarschap stimuleren.
Pragmatisch en laagdrempelig.
Progressiegericht; werken met wat al goed gaat. Toekomstgericht en activerend.
Groeimindset; iedereen kan ontwikkelen. Focus op groei.
Maatwerk om goed bij u aan te sluiten.
Integrale benadering. Wij kijken naar context, interactie en patronen.
Drs. Elise van Bussel
06 17 58 94 91
elise@adviesgroeppauw.nl
CV Elise van Bussel
uw ambities te realiseren? Uw ontwikkeling staat bij ons centraal. Waar nodig schakelen we tussen de niveaus in uw organisatie. Met een sterke focus op het inbedden van de verandering in de werkcontext. Wij zijn krachtig in leiderschap-, samenwerking- en cultuurvraagstukken. Door een impuls te geven aan het realiseren van uw ambities zijn wij van betekenis!
Drs. Annemarie van de Ven
06 19 07 59 30
annemarie@adviesgroeppauw.nl
CV Annemarie van de Ven
Drs. Jacqueline de Wit
06 19 05 70 85
jacqueline@adviesgroeppauw.nl
CV Jacqueline de Wit
stimuleert mensen en organisaties om hun doelen te bereiken. Beweging creëren is wat we doen. Daarbij geloven we in de eigen kracht en het oplossend vermogen van alle betrokkenen. We coachen mensen naar een nieuwe stap in hun persoonlijke ontwikkeling. We begeleiden teams en werken in het algemeen vaak met groepen. We helpen organisaties hun medewerkers anders te laten denken en doen. Onze ervaring hebben we opgebouwd in diverse sectoren.
Onze maatwerk opleidingen zijn vrijgesteld van btw.
De resultaten van onze coachtrajecten zijn vaak verrassend en blijvend.
De coaching richt zich op:
Gedrag en patronen. Is mijn gedrag effectief? Wat is het effect op mijn omgeving?
Vaardigheden / competenties. Het aanleren en verbreden van vaardigheden.
Waarden & overtuigingen. Welke waarden streef ik na? Vanuit welke overtuigingen handel ik?
Identiteit. Wie ben ik en wie wil ik zijn?
Missie en zingeving. Wat is mijn doel? Wanneer is mijn leven betekenisvol?
Als u vragen heeft over uw werk, vastloopt of wilt ontwikkelen, dan kan een aantal gesprekken u helpen om inzicht te krijgen in uw situatie; waar u heen wilt; wat belemmert en welke stappen voor u werken.
De coaching gaat uit van uw eigen kracht en ontwikkelbaarheid, de positieve invloed van een (groei) mindset en ieders persoonlijke talenten. Wij werken vanuit eigen verantwoordelijkheid, in het hier en nu. Onze aanpak is respectvol, activerend, soms confronterend en progressiegericht.
De coaching vindt plaats volgens heldere, concrete, met alle partijen afgesproken stappen en doelen.
Onze aanpak
‘Zien, Bewogen worden, In beweging komen’
Er komen mooie krachten vrij in mensen als ze hebben ervaren hoe nieuwe inzichten voor hen kunnen werken. In onze aanpak zijn we daarom gericht op zelf doen, eigenaarschap en een positieve toekomstgerichte focus.
Er is aandacht voor:
Om als organisatie doelen te bereiken heeft u de bijdrage van uw mensen nodig. Als zij werken vanuit een nieuwe gedachte, een andere houding en hierdoor anders handelen, zult u merken dat uw organisatie als vanzelf verandert. Wij helpen u deze beweging te creëren en te vervolgen.
Dat doen we:
“Die dagen waren goud waard!”
Er is nu meer verbondenheid in mijn team, de eilandjes zijn weg. Mensen voelen zich gehoord en de bereidheid om elkaar te helpen is zichtbaar toegenomen. We hebben nu een gezamenlijke focus op de toekomst, ik heb veel input gekregen voor het nieuwe businessplan en mijn stijl van leidinggeven. Geweldig!”
Een afdelingshoofd in een sterk veranderende organisatiecontext.
dat klaar is om een volgende stap te zetten? Of heeft u een team dat momenteel niet goed samenwerkt en in de overlevingsstand staat? Met onze aanpak sluiten wij bij het team en haar omgeving aan en creëren beweging. Zo komt u tot betere teamprestaties en kunnen de teamleden weer trots zijn op wat men met elkaar bereikt.
Onze aanpak stuurt op erkenning van ieders bijdrage, gewenst gedrag, helpende interactie en vooruitgang. Wij stimuleren:
Gebouw Augustinus
Graafseweg 274
6532 ZV Nijmegen
Business Center De Vliert BIM
Victorialaan 15c
5213 JG ‘s-Hertogenbosch
info@adviesgroeppauw.nl
www.adviesgroeppauw.nl
Drs. Elise van Bussel
06 17 58 94 91
elise@adviesgroeppauw.nl
Drs. Annemarie van de Ven
06 19 07 59 30
annemarie@adviesgroeppauw.nl
Drs. Jacqueline de Wit
06 19 05 70 85
jacqueline@adviesgroeppauw.nl
Adviesgroep PAUW is gevestigd in een oud klooster genaamd ‘Het Augustinus’. De locatie ligt aan een van de hoofdwegen in Nijmegen en is daarom gemakkelijk te bereiken. U kunt uw auto gratis parkeren voor het pand. Er is tevens een bushalte.
Wanneer u binnenkomt kunt u bij de receptie terecht voor informatie. Onze werkruimtes zijn gelegen op de eerste verdieping. Neemt u de lift en volgt u de bordjes richting 1.16.
U kijkt naar het eerste PAUW Journaal. Wij hopen u op deze manier een paar keer per jaar interessante informatie te brengen.
