Hoe zou het zijn

als je iedere dag gewoon kunt doen waar je goed in bent en hiervoor waardering krijgt? Dat je plezier hebt en trots bent op wat jij en je collega’s neerzetten? Dat je je verbonden voelt met wat jouw organisatie presteert of bijdraagt?

 

Stel je voor dat dit werkelijkheid is en je zo trots bent als een PAUW! Hoe zou dat zijn?

 

Onze adviesgroep bestaat uit drie organisatiepsychologen. Samen staan we voor ruim 80 jaar werkervaring in diverse sectoren. Welkom op onze site!

PAUWJOURNAAL

  • Blik op geluk

    Geluk. Wat is geluk? Nog niet zo lang geleden, op 20 maart, vierden we de Internationale Dag van het Geluk. In die periode woonden we een lezing bij van Leo Bormans, Ambassador of Happiness. Lees verder

    Alle nieuwsbrieven

  • Een vraag die raakt

    In een acquisitiegesprek werd ons onlangs de vraag gesteld 'Wat is eigenlijk jullie kracht als bureau, jullie toegevoegde waarde?' Ons antwoord luidde: 'Zorgen dat het échte gesprek gevoerd wordt, zodat impasses doorbroken worden en er beweging ontstaat.' Lees verder

    Alle nieuwsbrieven

  • Groei & Zomergroet

    In deze nieuwsbrief brengen wij een paar nieuwtjes over ons bureau en wensen wij iedereen een fijne zomer toe. Voor ons is dat: opgaan in een goed boek, veel buiten zijn en ravotten met onze kids! Lees verder

    Alle nieuwsbrieven

  • De kracht van het tegengeluid!

    "De mens heeft de bijzondere gave om met elkaar iets te creëren waarvan niemand echt gelukkig wordt" (Jitske Kramer). We hebben allemaal wel eens zo'n situatie meegemaakt waaruit je kunt concluderen dat er iets niet helemaal goed is gegaan in de groepsdynamiek. Hebben we teveel compromissen gesloten? Hebben we er nog vertrouwen in? Deep Democracy gaat over een manier van besluiten nemen waarbij... Lees verder

    Alle nieuwsbrieven

  • De systemische bril

    De systemische invalshoek biedt een snelle en intense manier om inzet te krijgen in de verborgen dynamieken van een organisatiesysteem. Het laat zien wat er in de onderstroom speelt, hoe de verhoudingen tussen.... Lees verder

    Alle nieuwsbrieven

  • Leren stimuleren

    Hoe kun je als organisatie 'leren' stimuleren? Daarvoor moet je weten hoe mensen binnen je organisatie leren. Hoe je het leren in het algemeen kunt versterken en niet te vergeten 'hoe leer je als organisatie'?'. Daarom stimuleren wij in onze aanpak 'leren' op alle organisatieniveaus. Lees verder

    Alle nieuwsbrieven

  • Verbindend veranderen

    Bedrijven die willen vernieuwen en veranderen ontbeert het vaak niet aan een toekomstvisie en cijfers die dit onderbouwen. Maar het echte veranderen zit in de beweging die de mensen zelf maken. Mensen stimuleren dit te doen is onze toegevoegde waarde. Lees verder

    Alle nieuwsbrieven

  • Teamontwikkeling

    Wij ontmoeten regelmatig teams die aan het overleven zijn. We zien verminderde betrokkenheid, fouten die worden toegedekt, eilandjes en een focus op de korte termijn. Leidinggevenden en teams vertellen ons dat dit zwaar en ineffectief is. Wij mensen hebben behoefte aan verbinding, willen samen... Lees verder

    Alle nieuwsbrieven

Blik op geluk

Geluk. Wat is geluk? Nog niet zo lang geleden, op 20 maart, vierden we de Internationale Dag van het Geluk. In die periode woonden we een lezing bij van Leo Bormans, Ambassador of Happiness.

Lees verder

Een vraag die raakt

In een acquisitiegesprek werd ons onlangs de vraag gesteld ‘Wat is eigenlijk jullie kracht als bureau, jullie toegevoegde waarde?’
Ons antwoord luidde: ‘Zorgen dat het échte gesprek gevoerd wordt, zodat impasses doorbroken worden en er beweging ontstaat.’

Lees verder

Groei & Zomergroet

In deze nieuwsbrief brengen wij een paar nieuwtjes over ons bureau en wensen wij iedereen een fijne zomer toe. Voor ons is dat: opgaan in een goed boek, veel buiten zijn en ravotten met onze kids!

Lees verder

De kracht van het tegengeluid!

“De mens heeft de bijzondere gave om met elkaar iets te creëren waarvan niemand echt gelukkig wordt” (Jitske Kramer).
We hebben allemaal wel eens zo’n situatie meegemaakt waaruit je kunt concluderen dat er iets niet helemaal goed is gegaan in de groepsdynamiek. Hebben we teveel compromissen gesloten? Hebben we er nog vertrouwen in?
Deep Democracy gaat over een manier van besluiten nemen waarbij…

Lees verder

Klantenlijst

Radboudumc

Nutreco

Smeva Group B.V.

KION Nijmegen

Genmab B.V.

Nabuurs Logistiek

Dichterbij: Stevig

Ambulancezorg Limburg-Noord

Hyster-Yale

Canisius Wilhelmina Ziekenhuis

Pluryn

Siemens Industry Software B.V.

Sint Maartenskliniek

FNV

ROC Ter AA Helmond

Aviko

De Zorggroep

Veiligheidsregio Gelderland-Zuid

Diverse gemeenten

Raad voor Rechtsbijstand

Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Diverse middelbare scholen

Marel Stork Poultry

Museum Het Valkhof

GGD Zuid-Gelderland

Woonveste

ALLE KLANTEN

Referentie opdrachtgevers

  • Tijdens een intensief reorganisatieproces van onze R&D afdeling heeft Adviesgroep PAUW mij geholpen een programma samen te stellen, waarin we met name keken naar de ‘mens’kant van de veranderingen. Dit heeft geresulteerd in een krachtig en inspirerend teamevent. Ik ben zeer te spreken over de samenwerking en professionaliteit van Adviesgroep PAUW in het algemeen en over de ondersteuning van de adviseur in het bijzonder.

    Jos Brekelmans, HR Business Partner, Hyster-Yale Group

     

  • Bureau PAUW mag trots zijn op haar bureau. Het levert goede diensten, zowel op individueel coachingsvlak als teamtrainingen. Concreet waar het moet tot een aanpak waar diepere betekenislagen (uit de onderstroom) naar boven gehaald worden.

    Harm Keijer, HR-manager, Raad van Rechtsbijstand

     

  • Gedurende een driejarig project hebben we Adviesgroep PAUW ervaren als een bijzondere en betrouwbare partner. Wij waarderen met name het ontwikkelingsgerichte denken, het werken op maat en de kordate onafhankelijke positieve stijl van procesbegeleiding.

    Hilde ter Doest, bestuurder, FNV

SCHRIJF UW REFERENTIE ALLE REFERENTIES

Adviesstijl


Resultaatgericht
 en heldere afspraken.

Eigenaarschap stimuleren.
Pragmatisch en laagdrempelig.
Progressiegericht; werken met wat al goed gaat. Toekomstgericht en activerend.
Groeimindset; iedereen kan ontwikkelen. Focus op groei.
Maatwerk om goed bij u aan te sluiten.
Integrale benadering. Wij kijken naar context, interactie en patronen.

Drs. Elise van Bussel
06 17 58 94 91
elise@adviesgroeppauw.nl
CV Elise van Bussel

Een impuls nodig om

uw ambities te realiseren? Uw ontwikkeling staat bij ons centraal. Waar nodig schakelen we tussen de niveaus in uw organisatie. Met een sterke focus op het inbedden van de verandering in de werkcontext. Wij zijn krachtig in leiderschap-, samenwerking- en cultuurvraagstukken. Door een impuls te geven aan het realiseren van uw ambities zijn wij van betekenis!

Ook een grote verandering begint met het zetten van de eerste stap.

Adviesgroep PAUW

stimuleert mensen en organisaties om hun doelen te bereiken. Beweging creëren is wat we doen. Daarbij geloven we in de eigen kracht en het oplossend vermogen van alle betrokkenen. We coachen mensen naar een nieuwe stap in hun persoonlijke ontwikkeling. We begeleiden teams en werken in het algemeen vaak met groepen. We helpen organisaties hun medewerkers anders te laten denken en doen. Onze ervaring hebben we opgebouwd in diverse sectoren.

Onze maatwerk opleidingen zijn vrijgesteld van btw.

  • Individuele coaching

    De resultaten van onze coachtrajecten zijn vaak verrassend en blijvend.

    De coaching richt zich op:
    Gedrag en patronen. Is mijn gedrag effectief? Wat is het effect op mijn omgeving?
    Vaardigheden / competenties. Het aanleren en verbreden van vaardigheden.
    Waarden & overtuigingen. Welke waarden streef ik na? Vanuit welke overtuigingen handel ik?
    Identiteit. Wie ben ik en wie wil ik zijn?
    Missie en zingeving. Wat is mijn doel? Wanneer is mijn leven betekenisvol?

    You were born to be real, not to be perfect.

    Ralph Marston

    Wanneer coaching?

    Als u vragen heeft over uw werk, vastloopt of wilt ontwikkelen, dan kan een aantal gesprekken u helpen om inzicht te krijgen in uw situatie; waar u heen wilt; wat belemmert en welke stappen voor u werken.

    De coaching gaat uit van uw eigen kracht en ontwikkelbaarheid, de positieve invloed van een (groei) mindset en ieders persoonlijke talenten. Wij werken vanuit eigen verantwoordelijkheid, in het hier en nu. Onze aanpak is respectvol, activerend, soms confronterend en progressiegericht.

    De coaching vindt plaats volgens heldere, concrete, met alle partijen afgesproken stappen en doelen.

    LEES MEER

  • Organisatieverandering

    Onze aanpak
    ‘Zien, Bewogen worden, In beweging komen’

    Er komen mooie krachten vrij in mensen als ze hebben ervaren hoe nieuwe inzichten voor hen kunnen werken. In onze aanpak zijn we daarom gericht op zelf doen, eigenaarschap en een positieve toekomstgerichte focus.

    Er is aandacht voor:

    • Leiding geven aan veranderingen
    • Verantwoordelijkheid voelen en nemen
    • Gezamenlijk leren stimuleren
    • Geloven in eigen ontwikkeling
    • Zelf in beweging komen
    • Vooruitgang monitoren en belonen

    Het zijn niet de sterkste soorten die overleven en ook niet de meest intelligente. Het is het soort dat het beste reageert op veranderingen.
    Charles Darwin

    Uw organisatie verandert…

    Om als organisatie doelen te bereiken heeft u de bijdrage van uw mensen nodig. Als zij werken vanuit een nieuwe gedachte, een andere houding en hierdoor anders handelen, zult u merken dat uw organisatie als vanzelf verandert. Wij helpen u deze beweging te creëren en te vervolgen.

    Dat doen we:

    • Mensgericht
    • Aangesloten op u en uw organisatie
    • Gericht op het best werkende resultaat
    • Bruggen bouwend samen met u
    • Door samen een nieuw perspectief te creëren

    LEES MEER

  • Teamontwikkeling

    “Die dagen waren goud waard!”
    Er is nu meer verbondenheid in mijn team, de eilandjes zijn weg. Mensen voelen zich gehoord en de bereidheid om elkaar te helpen is zichtbaar toegenomen. We hebben nu een gezamenlijke focus op de toekomst, ik heb veel input gekregen voor het nieuwe businessplan en mijn stijl van leidinggeven. Geweldig!”

    Een afdelingshoofd in een sterk veranderende organisatiecontext.

    Het is uitdagend de balans te vinden
    tussen je verbinden met de groep
    en tegelijkertijd jezelf te zijn.

    Heeft u een team

    dat klaar is om een volgende stap te zetten? Of heeft u een team dat momenteel niet goed samenwerkt en in de overlevingsstand staat? Met onze aanpak sluiten wij bij het team en haar omgeving aan en creëren beweging. Zo komt u tot betere teamprestaties en kunnen de teamleden weer trots zijn op wat men met elkaar bereikt.

    Onze aanpak stuurt op erkenning van ieders bijdrage, gewenst gedrag, helpende interactie en vooruitgang. Wij stimuleren:

    • Een gemeenschappelijk doel
    • Resultaat
    • Focus op progressie en toekomst
    • Balans tussen verbinding en autonomie
    • Een veilig en actief leerklimaat
    • En waarderend leiderschap

    LEES MEER

ROUTE

Adviesgroep PAUW is gevestigd in een oud klooster genaamd ‘Het Augustinus’. De locatie ligt aan een van de hoofdwegen in Nijmegen en is daarom gemakkelijk te bereiken. U kunt uw auto gratis parkeren voor het pand. Er is tevens een bushalte.
Wanneer u binnenkomt kunt u bij de receptie terecht voor informatie. Onze werkruimtes zijn gelegen op de eerste verdieping. Neemt u de lift en volgt u de bordjes richting 1.16 en 1.00.

Het PAUW Journaal ontvangen

PAUW Journaal

Bakijk in uw browser

PAUW Journaal

Beste klant / relatie,

U kijkt naar het eerste PAUW Journaal. Wij hopen u op deze manier een paar keer per jaar interessante informatie te brengen.


Toestemming plaatsing site:

janee